天涯法律网讯（李一坚）2011年1月罗某入职某投资公司任总裁办副主任，月工资10000元。投资公司为提高经营效益，制定了《员工薪酬激励办法》，自2012年2月开始实施绩效考核制度，员工工资发80%，剩余20%在年底根据考核情况以年终奖形式发放。罗某自此每月领取工资8000元。2012年9月上旬双方经协商解除劳动合同。罗某要求公司支付2012年2月至8月每月扣留的工资2000元及25%的经济补偿金。省仲裁委支持了罗某的仲裁请求。

投资公司不服向琼山法院起诉，认为该公司并未克扣罗某工资，公司每月发放员工80%工资，剩余的20%将以年终奖的形式发放，公司选择绩效制度来改善经营状况是企业的自主经营权，罗某没有工作到年底，因此不能拿到这20%的年终奖金，请求法院判决不予支付。法院终审判决认为，《员工薪酬激励办法》虽是企业自主经营权的体现，但属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，无证据证明已经过职工代表大会或者全体职工讨论或与工会协商，故投资公司依据该办法将罗某的每月工资降低2000元不符合《劳动合同法》的规定。鉴于投资公司已与罗某解除了劳动合同关系，且该公司没有证据证明上述扣留工资不属于法律规定的“工资”范畴，故投资公司应将扣留的2012年2月至同年9月期间的工资14000（2000×7个月）退还给罗某，还应支付克扣工资数额25%的经济补偿金。