工欲善其事，必先利其器。为进一步提升司法能力和审判质效，琼山法院紧紧抓住“能力提升年”建设契机，持续开展审务工作能力素质大练兵活动。在繁忙的审判工作中，卷宗归档清理工作和书记员素质能力实战比拼活动同步如火如荼开展，并且取得了明显的成效。

一是未归档案件集中清理向清零目标迈进，审判管理再发力。案件审理终结并卷宗归档，是完成审判流程的标志。受案多人少的影响，案件审结后不能归档的情况屡屡发生，“边归边积”的现象普遍存在。琼山法院党组高度重视案件归档工作，在“能力提升年”活动伊始，便聚焦本院长期未归档案件的清理工作。2022年2月，法院印发《开展未归档案件集中清理活动方案》，制定了清理未归档卷宗工作的时间表。3月份，经过全员筛查、核对，审判管理部门摸清了未归档案件数量和未归档原因，并为每名责任人量身定做了台账，开启了集中归档活动的序幕。4月中旬，不断更新的数据显示，全院2020年12月31日前的未归档存量案件1837件已经清理近50%，其中18位法官已实现旧存案件归档清零。2021年1月-6月的未归档案件仅存591件。未归档案件的清理活动，既是强化审判管理质效的客观需要，也是让审判人员“放下包袱”，提升司法能力，为精细化办案赢得时间的有效途径。

二是审判辅助人员岗位技能向实战看齐，重整旗鼓再出发。审判辅助人员是司法审判工作中极其重要的力量，提升审判质效的关键在于提升审判辅助人员的法律基础知识和对诉讼法的了解，尤其是办理案件过程中程序性工作的规范和工作态度的严谨。今年4月初，院党组决定开展书记员岗位大练兵活动，并从各审判执行业务部门抽调13名骨干法官助理，集中对审判业务庭室的53名书记员共计106宗案卷进行评审，评审组对案卷中案件资料全面性、送达程序严谨性、文书校对准确性、案件归档实效性等方面进行评比打分。最后，实名通报每名书记员的分数，让工作规范、严谨的同志受到表扬，让需要进步的同志红脸出汗，最终达到以评促改、提升实战能力的目的。

俗语说“磨刀不误砍柴工”，司法能力建设与审判质效是相辅相成的关系，琼山法院不断通过各种抓手，促进二者“双提升”。近期，将继续开展庭审评比、裁判文书评比、司法礼仪培训等形式，把提升业务能力作为“立身之本、成事之基”，努力打造本领过硬、素质过硬、能打硬仗的政法队伍。